人事制度は会社理念と同じ!

人事制度を提供している会社は、「既に1000社以上にご利用いただいている」などのコピーで人事制度導入をピーアールしているのを見かけます。

本当にこれだけの会社が導入しているの?

そのうち何社が本当に運用できているんだろう?と私はいつも考えてしまいます。

なぜかと言うと、このような人事制度を導入した会社から、人事制度構築の依頼(修正)を良く受けるのですね。

私の持論は、人事制度は会社理念と同じように会社それぞれに違うように人事制度もまた会社ごとに違っていなければならないと思っているからです。すべての会社に共通する万能な人事制度はありません。急ぐあまりにその様な人事制度に手を出し、「高いお金だけを取られた」という状況にならないように気をつけていただきたいと思います。

大崎マネジメントオフィス(ひと創り請負人)

ひと創り請負人(人事制度改革専門家) 社会保険労務士/中小企業診断士の「おおさき」と申します。 よろしくお願いいたします。 ひと創りとは、すばり人事制度改革を通して、社員を活性化させていくことです。 人事制度のしくみを作ることはそう難しくありません。 いかに運用させていくかがカギとなります。 社員が育ち、育った社員が会社を引っ張っていく。 その様な「自立型考動社員」を私と創っていきませんか!

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