雇用調整助成金??

中小企業の経営者は、本当に困っています。「社員の雇用を守る」という前に、会社の継続が難しいという状況なのです。「会社が潰れるのにどうして社員を守るの?」ってことですね。事業主は、政府の支援に期待できずに途方に暮れている中で、「雇用調整助成金特例措置」なるものが新たに導入されました。早速、その内容について、ハローワークに確認したところ、申請書類の多さにビックリ! 緊急を要するのに、これでは何のための雇用調整助成金なのと思わざるを得ません。申請にかかる時間や煩雑さを考えると更に事業主を苦しめているのではないかという状況です。これでは申請に二の足を踏む、やっぱり行政のやることはこんな状況なのですね!それと、同じ制度なのに、ハローワークごとに申請書類が違ったりすること。これっていったい何なのという感じです。コロナに振り回され、更に、政府や行政に振り回される事業主の方は何を頼りに頑張ればいいのか本当に迷っていますよ!

大崎マネジメントオフィス(ひと創り請負人)

ひと創り請負人(人事制度改革専門家) 社会保険労務士/中小企業診断士の「おおさき」と申します。 よろしくお願いいたします。 ひと創りとは、すばり人事制度改革を通して、社員を活性化させていくことです。 人事制度のしくみを作ることはそう難しくありません。 いかに運用させていくかがカギとなります。 社員が育ち、育った社員が会社を引っ張っていく。 その様な「自立型考動社員」を私と創っていきませんか!

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